Weltbeste Ideen entstehen nicht im Luftleeren Raum, sondern sind das Ergebnis von gemeinsamen Engagement.
Um die Kraft der kollektiven Innovation zu nutzen, verlassen wir uns auf das Bedürfnis des Menschen, seinem Leben einen sinnstiftenden Aspekt zu geben. Diese Sinnhaftigkeit spiegelt sich in unserer Arbeit wieder.
Diesbezüglich hat JobCloud gemeinsam mit dem Link Institut eine Befragung unter 1’500 Personen zwischen 16 und 60 Jahren durchgeführt. Auch wenn Karriere für viele nicht erste Priorität hat, so sind vor allem die Faktoren „Erfolg“ und „Sinnstiftung im Job“ nicht ausser Acht zu lassen. Für fast zwei Drittel ist der Erfolg im Berufsleben besonders relevant. Ausserdem gaben 77% der Deutschschweizer an, für sie sei vor allem eine sinnstiftende Arbeit von grosser Bedeutung.
Dieser Aspekt darf in einer Ideenschmide für Sozialpädagogik keinesfalls vernachlässigt werden. So ist es uns möglich gemeinsam mit unseren Klientinnen und Klienten, individuelle und bedarfsgerechte Lösungen zu finden welche die Lebensqualität nachhaltig verbessern.
Menschen, die das Gefühl haben, dass ihre Tätigkeit sinnvoll ist, dass ein Unternehmen und die Gesellschaft ihre Leistungen benötigt und anerkennt und die täglich spüren und erleben, dass sie gebraucht werden, arbeiten sehr viel motivierter.
Erst sinngebende Arbeit, gemeinsame Verantwortung und Kompetenzen machen nachhaltige Entwicklung, Innovation und Kreativität bei den täglichen Herausforderungen am Arbeitsplatz möglich.
Gertrud Höhler, Managementberaterin und Buchautorin, bringt es in einem Interview zu ihrem Buch „Die Sinn-Macher“ auf den Punkt: „Unternehmen müssen Mitarbeiter*innen ein Umfeld schaffen, in dem ihnen klar wird: Hier bin ich nicht bloss für die Firma. Hier bin ich auch für mich.“